근로기준법 기본원칙 7가치 법 판례 생활법률 qaz

생활법률 근로기준법의 기본원칙 총 7.hwp
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1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해 설명하세요
목차
1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)
2) 근로조건의 결정(근로기준법 제4조)
3) 균등한 처우(근로기준법 제6조)
4) 강제 근로의 금지(근로기준법 제7조)
5) 폭행의 금지(근로기준법 제8조)
6) 중간착취의 배제(근로기준법 제9조)
7) 공민권 행사의 보장(근로기준법 제10조)
2. 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 정리해 설명하세요
1) 통화지급의 원칙
2) 직접지급의 원칙
3) 전액지급의 원칙
4) 정기지급의 원칙
5) 위약 예정, 전차금과의 상계 금지
6) 강제 저금의 금지
7) 임금채권의 우선변제
8) 휴업수당의 보장
9) 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 의무
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1. 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 법과 판례에 기초해 설명하세요
1) 근로조건의 기준(근로기준법 제3조)
근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 사유로 근로 조건을 낮추어서는 안된다. 판례에서는 근로기준법이 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따르도록 한다. 만약, 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 기준이 근로기준법을 상회하여 근로자에게 유리하는 내용으로 근로조건을 정한 경우에는 당연히 그에 따른 효력을 부여한다고 한다(서울동부지방법원 2013.11.29. 선고 2013나3219판결).

 

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