"다양한 사회문제나 경영활동 중에 수집되는 자료가 어떠한 확률분포를 따르는지 판단하고 해당 자료가 어떠한 모양을 보이는지 그래프의 형태를 그려 설명하시오.예) - 고객만족센터의 시간..

다양한 사회문제나 경영활동 중에 수집되는 자료가 어떠한 확률분포를 따르는지 판단하고 해당 자료가 어떠한 모양을 보이는지 그래프의 형태를 그려 설명하시오.
예) - 고객만족센터의 시간별 전화 수신 빈도 : 포아송 분포
- 기업에서 생산되는 전구제품의 발광 시간 : 정규 분포 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.
최근 우리나라에서 노년 인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금 피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금 씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

 

다양한 사회문제나 경영활동 중에 수집되는 자료가 어떠한 확률분포를 따르는지 판단하고 해당 자료가 어떠한 모양을 보이는지 그래프의 형태를 그려 설명하시오.
예) - 고객만족센터의 시간별 전화 수신 빈도 : 포아송 분포
- 기업에서 생산되는 전구제품의 발광 시간 : 정규 분포 조직에서 실재로 운용되는 제도들을 생각해 봅니다. 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.
최근 우리나라에서 노년 인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대 중,후반에 갑자기 은퇴를 하게 되면 경력 관리를 제대로 수행하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결할 수 있는 방법으로써 “임금 피크제”라는 제도가 있습니다. 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 조금 씩 줄이는 대신 고용 기간을 늘리는 제도라고 할 수 있습니다.

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.